Công ty bảo vệ

KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN

Ngày đăng: 25/01/2021 Lượt xem: 528

PHẦN II: KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN

LOẠI HÌNH DỊCH VỤ.

Với lực lượng bảo vệ chuyên nghiệp số lượng lớn đã trải qua các công tác đào tạo và huấn luyện nghiệp vụ, thường xuyên được nâng cao và phát triển trong suốt quá trình công tác, công ty chúng tôi luôn cam kết và tự hào khi cung cấp cho khách hàng các dịch vụ bảo vệ tốt nhất:

Bảo vệ yếu nhân: Khách VIP, Ca sĩ, Doanh nhân…

Bảo vệ sự kiện: Các sự kiện hội thảo, hội chợ, triển lãm, các chương trình ca nhạc...

Bảo vệ ngân hàng – nhà hàng – khách sạn – trung tâm thương mại – cao ốc...

Bảo vệ áp tải, bảo vệ mục tiêu di động...

Dịch vụ đào tạo bảo vệ, vệ sỹ nội bộ cho các tổ chức, doanh nghiệp.

CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO.

1. Công tác tuyển dụng.

1.1 Kế hoạch tuyển dụng:

Căn cứ nhu cầu thị trường, nhu cầu quý đối tác và tình hình hoạt động của công ty, Tân Định luôn có các kế hoạch tuyển dụng theo năm, theo quý, theo tháng. Đặc biệt vào các dịp lễ lớn trong năm, kế hoạch tuyển dụng luôn được đề xuất và tiến hành kỹ lưỡng nhằm bảo đảm nhân lực trong công tác hoạt động cũng như để hỗ trợ, tăng cường và thay thế khi cần thiết.

1.2. Hội đồng xét tuyển. Hội đồng xét tuyển gồm:

Chủ tịch hội đồng: Tổng Giám Đốc.

Phó chủ tịch hội đồng: Phó Tổng Giám Đốc và Giám đốc nhân sự.

Ủy viên: Phó Giám Đốc nhân sự, Giám đốc phòng Nghiệp vụ, Cán bộ phòng nhân sự.

Thư ký: Cán Bộ Phòng hành chính tổng hợp.

1.3. Hình thức tuyển dụng.

Trực tiếp: Tuyển dụng tại các quân khu khi có đợt xuất ngũ, tại các Trung tâm võ thuật, tại các văn phòng đại diện, các chi nhánh.

Gián tiếp: Thông qua các Sở LĐTBXH, các trang mạng xã hội,

các trung tâm giới thiệu việc làm của tỉnh.

1.4. Hồ sơ nhân viên:

Hồ sơ nhân viên do Công ty Tân Định được công ty phát hành theo mẫu

riêng, có đóng dấu của công ty và bao gồm các giấy tờ sau:

+ Đơn xin việc.

+ Sơ yếu lý lịch.

+ Xác nhận hạnh kiểm.

+ Giấy khám sức khỏe.

+ Bản sao hộ khẩu.

+ Đăng ký tạm trú – tạm vắng.

+ Tờ khai cá nhân.

+Bản sao chứng chỉ - bằng cấp (nếu có).

+ Quyết định xuất ngũ (nếu có).

+ Ảnh 4x6 (không quá 3 tháng)

1.5. Tiêu chuẩn nhân viên.

Tiêu chuẩn	Nam	Nữ

Chiều cao	1.65m trở lên	1.57m trở lên

Cân nặng	55 kg trở lên	48 kg trở lên

Văn hóa	Theo quy định của Pháp luật

Ngoại ngữ	Ưu tiên người có trình độ ngoại ngữ

Năng khiếu	Phù hợp với nghiệp vụ bảo vệ ưu tiên người đã qua công an, bộ đội, lái xe


Tuổi	Theo quy định của Pháp luật

1.6. Quy trình xét tuyển.

2. Chương trình đào tạo.

2.1. Giáo trình – Nội dung đào tạo.

I. Nghiệp vụ
1	Khái niệm, tổng quát ngành bảo vệ - vệ sỹ	10	Nghiệp vụ đóng mở và quản lý niêm phong.
2	Danh dự và lòng trung thành	11	Nghiệp vụ nhận dạng và ghi nhớ.
3	Điều lệnh, nghi thức, tác phong, đội ngũ.	12	Nghiệp vụ bảo vệ mục tiêu cố định và di động.
4	Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn.	13	Nghiệp vụ bảo vệ hiện trường.
5	Nghiệp vụ tuần tra, kiểm soát.	15	Các trường hợp cấp cứu, di chuyển nạn nhân.
6	Cách sử dụng và thực tập các biên bản, báo cáo.	16	Kỹ năng quan sát, phương pháp ước đạt.
7	Ứng xử, giao tiếp và thực hành.	17	Phương pháp huấn luyện nhân viên.
8	Hướng dẫn ghi chép sổ bảo vệ.
9	Nghiệp vụ nhận biết, ngăn ngừa và xử lý sự cố
II. Kiến thức pháp luật
1	Các điều khoản liên quan trong Bộ luật hình sự và Bộ luật tố tụng hình sự.	3	Các điều khoản liên quan trong Bộ luật
2	Các điều khoản liên quan trong Bộ luật hành chính và Luật lao động.	4	Dân sự và Bộ luật tố tụng Dân sự.
III. Kỹ, chiến thuật, võ thuật
1	Các kỹ thuật cơ bản	4	Kỹ thuật phòng vệ tránh né.
2	Kỹ thuật khống chế, khó và gỡ khóa.	5	Kỹ thuật đối kháng chiến đấu
3	Chiến thuật tấn công và tự vệ.	6	. Nâng cao
IV. Kỹ thuật phòng cháy, chữa cháy
1.	Các nguyên tắc cơ bản về PCCC	3	Phát hiện và nhận biết cháy nổ.
2.	Các biện pháp PCCC	4	Các tình huống cháy nổ và sơ cấp cứu.
V. Khả năng và sử dụng trang thiết bị
1	Kỹ năng sử dụng và bảo quản công cụ hỗ trợ	3	Kỹ năng sử dụng thiết bị báo cháy, báo khói
2	Kỹ năng vận hành hệ thống theo dõi và báo động	4	Kỹ năng sử dụng các thiết bị đặc biệt
VI. Kỹ năng giao tiếp
1	Tác phong ngôn ngữ, chào hỏi, xưng hô.	5	Ngoại ngữ anh văn giao tiếp cơ bản
2	Kỹ năng truyền đạt giao tiếp, điện thoại, bộ đàm.	6	Phối hợp và cộng tác với công an chính quyền.
3	Tác phong lễ tân, điều lệnh, nghi thức	7	Trang phục, thái độ, phong cách, nếp sống.
4	Tôn trọng khách hàng và các nội quy điều lệ.	8
VII. Nghiệp vụ đặc biệt
1	Nghiệp vụ sơ cấp cứu, giải tán và di tản.	6	Kỹ năng Maketting và kinh doanh cơ bản.
2	Nghiệp vụ bảo vệ cao cấp, bảo vệ hộ tống.	7	Bảo vệ thông tin về kế hoạch kinh doanh.
3	Kỹ năng nắm bắt khai thác thông tin.	8	Nghiệp vụ phát triển đội nhóm.
4	Triển khai đội hình và ứng phó cơ động.	9	Lập phương án bảo vệ mục tiêu.
5	Khả năng phản ứng và tình huống khẩn cấp.	10	Phương pháp thức đẩy người khác cùng làm việc.

1.2 Hình Thức Đào Tạo

Khóa dài ngày: Tất cả các nhân viên trước khi bắt đầu làm việc sẽ phải trải qua khóa huấn luyện dài ngày được tổ chức tại phòng đào tạo của công ty và trong suốt quá trình làm việc, Công ty thường xuyên mở các lớp nâng cao nghiệp vụ dành cho các nhân viên, với mục đích ngày càng nâng cao và hoàn thiện nghiệp vụ. Các Giảng viên là các sỹ quan, các võ sư... được mời về từ các cơ quan, các trung tâm luyện võ để giảng dạy và huấn luyện cho học viên. Trong quá trình huấn luyện, các học viên sẽ được công ty cung cấp đầy đủ chỗ ăn, ở, tài liệu học... miễn phí. Trong thời gian này, học viên cũng sẽ được công ty hỗ trợ nhận lương học việc.

Sau khi kết thúc khóa đào tạo, các học viên sẽ phải trải qua kỳ thi gồm 2 phần là lý thuyết và thực hành. Các học viên đủ điều kiện sẽ được cấp các chứng chỉ nghiệp vụ để bắt đầu làm việc tại các Mục tiêu.

Khóa ngắn ngày: Trong quá trình làm việc, các Cán bộ Phòng nghiệp vụ sẽ phối hợp với Chỉ huy tại các khu vực, các mục tiêu tổ chức những khóa huấn luyện ngắn ngày, nhằm củng cố kiến thức và kỹ năng nghiệp vụ, cũng như nâng cao và hoàn thiện nghiệp vụ cho các nhân viên tại các mục tiêu.

Bên cạnh đó, Công ty có các khóa tập huấn cho Cán bộ, Chỉ huy, các khóa huấn luyện đặc biệt dành cho khối chỉ huy đang làm việc. Ngoài những kỹ năng trên, các chỉ huy sẽ còn được học hỏi việc phân bổ, quản lý nhân viên sao cho khoa học, cách thức khích lệ, động viên nhân viên; tiếp thu và xử lý ý kiến của các nhân viên tại mục tiêu...

PHƯƠNG THỨC QUẢN LÝ NHÂN VIÊN.

Điều hành

Ban Giám Đốc công ty Tân Định chỉ đạo Phòng Nghiệp vụ thường xuyên tiến hành kiểm tra nghiệp vụ của các nhân viên tại các mục tiêu. Nhằm bố trí và sắp xếp chương trình bồi dưỡng cán bộ cũng như huấn luyện nhằm nâng cao nghiệp vụ cho nhân viên. Cán bộ Phòng Nghiệp vụ được phân công thực hiện công tác quản lý trực tuyến tại mục tiêu, đảm bảo bám sát mục tiêu và báo cáo tình hình hoạt động hàng ngày cho Ban Giám Đốc. Nhờ đó, các thông tin tại các mục tiêu luôn được cập nhật thường xuyên cũng như thông suốt về khối Văn phòng, qua đó tạo nên mạng lưới thông tin liên kết khiến cho việc hỗ trợ các mục tiêu được nhanh chóng và kịp thời.

Quản lý trực tiếp

Tại các mục tiêu, công ty xây dựng hệ thống quản lý riêng biệt nhằm phù hợp với mục tiêu, khu vực. Các mục tiêu được quản lý trực tiếp dười quyền điều hành của Chỉ huy và sẽ có các Phó chỉ huy hỗ trợ trực tiếp cho Chỉ huy, Đội trưởng, Ca trường. Các Chỉ huy sẽ chịu sự điều hành trực tiếp của Ban Giám Đốc, Tổng Chỉ huy và Giám sát khu vực.

Với cơ chế tin tưởng và trao quyền, các Chỉ huy sẽ được trao toàn quyền quyết định và xử lý các vấn đề xảy ra tại Mục tiêu của mình. Việc trao quyền cho Chỉ Huy giúp cho các chỉ huy phát huy được khả năng quản lý và lãnh đạo của mình, tạo niềm tin cho các nhân viên trực tiếp quản lý. Qua đó, Công ty có thể đánh giá năng lực các chỉ huy và gia tăng hiệu quả trong việc phân phối nhân lực.

Đội cơ động

Các hoạt động tại mục tiêu được kiểm tra, giám sát thông qua đội tuần tra cơ động. Công tác kiểm tra cơ động được tiến hành thường xuyên và ngẫu nhiên, đảm bảo tính trung thực, độc lập khách quan, đồng thời nâng cao tính tự giác và ý thức trách nhiệm của nhân viên.

Đội cơ động cũng đảm nhận trách nhiệm hỗ trợ và giải quyết khi có sự cố xảy ra tại các mục tiêu.

Bồi dưỡng và phát triển nhân viên.

Công ty có các khóa học, khóa bồi dưỡng nghiệp vụ cho các vị trí quản lý. Bên cạnh việc nhằm giúp các nhân viên bảo vệ thường xuyên được đào tạo, cập nhật các kiến thức và kỹ năng chuyên môn, đây cũng là cơ hội để các chỉ huy gặp mặt và trao đổi kinh nghiệm.

Thông qua quá trình làm việc và các khóa huấn luyện, các ca trưởng, đội trưởng, Phó chỉ huy và Chỉ huy được đánh giá năng lực và phẩm chất. Nhằm tạo cơ hội để có thể thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong công ty.

Điều động nhân viên:

Các cán bộ quản lý khu vực, mục tiêu, bao gồm: Giám sát , Chỉ huy khu vực, Đội trưởng và Phó chỉ huy sẽ được điều động định kỳ 3 đến 6 tháng hoặc theo tình hình công tác tại các mục tiêu. Việc điều động nhằm tạo cho Khối Chỉ huy cơ hội được thay đổi môi trưởng làm việc, thêm cơ hội học hỏi và phát huy khả năng của bản thân tại môi trường làm việc khác. Thông qua đó giúp các Nhân viên tích lũy được kinh nghiệm trước khi được bổ nhiệm tại các vị trí cao hơn.

Khen thưởng nhân viên.

Ngoài việc đảm bảo đầy đủ các chế độ cho nhân viên theo như luật định: BHYT, BHTN, BHXH, Nghỉ phép... các phúc lợi ma chay, hiếu hỷ, thăm hỏi người thân ốm đau... công ty còn có các kỳ thi đua, khen thưởng, các giải bóng khu vực, giải bóng toàn quốc, cuộc thi mặc đẹp, tác phong... Mỗi năm một lần, công ty tổ chức Lễ Trao Thưởng cho các Cán Bộ - Công nhân viên đã đạt thành tích xuất sắc trong năm.

Hiệu quả mang lại từ chiến lược nhân sự.

Mặc dù là đơn vị có thời gian thành lập chưa thật sự lâu dài, nhưng nhờ sự tin tưởng của Quý đối tác, các chính sách, chế độ phúc lợi đảm bảo quyền lao động, đội ngũ cán bộ nhân viên của công ty hiện nay là hơn 150 người. Bên cạnh việc tạo công ăn việc làm cho nhân viên, góp phần cải thiện đời sống và mức thu nhập, đặc biệt là cho các khu vực còn chậm phát triển, Công ty chúng tôi cũng luôn đảm bảo đủ quân số với chất lượng chuyên môn nghiệp vụ cao để mang lại cho khách hàng chất lượng dịch vụ tốt nhất.

NHỮNG LỢI ÍCH CỦA KHÁCH HÀNG.

Hiện nay, khi xã hội ngày càng phát triển, việc đảm bảo an toàn trật tự ngày càng được mọi người quan tâm và coi trọng như: TTTM, Siêu thị, Doanh nghiệp, chung cư... Đặc biệt là khu vực Bình Dương là một trong những khu vực trọng điểm về phát triển công nghiệp toàn quốc, vấn đề đảm bảo an toàn, trật tự cho các cụm Công nghiệp, Khu Công nghiệp, các Khu Chế xuất, Nhà máy, Công ty luôn là một vấn đề quan tâm của các chủ đầu tư và doanh nghiệp. Việc tự đào tạo bảo vệ nội bộ hay thuê dịch vụ bảo vệ vẫn luôn là câu hỏi khiến các nhà đầu tư phải tốn không ít thời gian suy nghĩ.

Hiện nay có rất nhiều công ty dịch vụ bảo vệ xuất hiện trên thị trường, nhưng đa số các công ty còn yếu về mặt chất lượng hoặc không thực sự chuyên nghiệp. Để tìm được một công ty có dịch vụ bảo vệ tốt đòi hỏi bạn không chỉ hiểu biết mà còn phải tìm kiếm rất nhiều thông tin, bên cạnh đó, việc so sánh các dịch vụ bảo vệ của các công ty cung cấp bảo vệ với nhau cũng là điều cần thiết để bạn có thể chọn được cho mình một công ty cung cấp dịch vụ tốt, chuyên nghiệp để có thể an tâm, an toàn. Mặt khác, việc tránh sai sót khi thuê phải một dịch vụ không tốt cũng giúp bạn có thể tiết kiệm được chi phí cũng như tránh được các trường hợp rủi ro có thể xảy ra.

Công ty Tân Định chúng tôi xin nêu ra một số lý do để bạn có thể tin tưởng và an tâm sử dụng dịch vụ của chúng tôi:

Lợi ích kinh tế

Khi sử dụng dịch vụ bảo vệ của chúng tôi, quý khách hàng sẽ giảm bớt được các loại chi phí sau đây:

Chi phí tuyển dụng.

Chi phí đào tạo.

Chi phí quản lý và giám sát.

Chi phí đầu tư trang thiết bị và đồng phục.

Các chi phí phúc lợi, bảo hiểm...

Chi phí đền bù tổn thất.

Các chi phí rủi ro: tai nạn lao động...

Lợi ích phi kinh tế:

Nhu cầu an ninh – an toàn được đảm bảo tối đa 24/24h.

Bảo mật công nghệ và bí mật kinh doanh.

Chủ động trong quyết định lựa chọn dịch vụ .

Chất lượng nghiệp vụ chuyên nghiệp và các thiết bị an ninh hiện đại.

Phương án bảo vệ tối ưu toàn diện…

Lợi ích hành chính – nhân sự:

Bỏ qua khâu tuyển chọn, đào tạo thường niên nhân viên bảo vệ.

Không phải giám sát quản lý nhân viên.

Tinh giảm biên chế và cơ cấu nhân sự.

Quyền lựa chọn và thay thế nhân viên bảo vệ.

Phối hợp tốt nhất với công an chính quyền địa phương…

Với những lợi ích trên, Quý khách hàng hoàn toàn có thể tập trung nhân lực và vật lực để phát triển doanh nghiệp. Tránh được tình trạng lãng phí và phân bổ nhân lực và vật lực quá rộng, không thể tập trung phát triển chuyên môn.

Dưới đây là 8 lý do mà các bạn nên sử dụng dịch vụ Bảo vệ Tân Định:

Chúng tôi cam kết phục vụ khách hàng bằng sự tận tâm với việc cung cấp cho quý khách hàng dịch vụ bảo vệ chất lượng, chuyên nghiệp. Tất cả nhân viên của Công ty Tân Định đều trải qua một quá trình tuyển dụng và đào tạo bài bản, được rèn luyện về đạo đức và tính kỷ luật, nâng cao nghiệp vụ để không chỉ đáp ứng các tiêu chuẩn quy định, hoàn thành nhiệm vụ được giao, làm hài lòng khách hàng mà còn để thể hiện uy tín của Doanh Nghiệp.

Khách hàng sẽ luôn an tâm về tài sản của mình với mức bồi thường lên tới 200% khi xảy ra sự cố tổn thất mà nguyên nhân xuất phát từ nhân viên của công ty. Mặt khác, khi xảy ra sự cố liên quan đến nhân viên của Tân Định, chúng tôi sẽ đứng ra giải quyết vấn đề để bạn có thể an tâm tập trung vào chuyên môn, tránh bị chi phối bởi các vấn đề khác có thể làm bạn phân tâm và lo lắng.

Đội ngũ nhân viên tới hơn 150 người và đang từng bước phát triển mở rộng quy mô, sẵn sàng hỗ trợ, tăng cường khi cần thiết. Khi nhân viên chúng tôi không làm hài lòng khách hàng, hoặc khi ốm đau hay vắng mặt vì lý do đột xuất, chúng tôi với lực lượng nhân viên hùng hậu sẽ sẵn sàng thay thế ngay lập tức để đảm bảo tính liên kết của công việc.

Tổng chỉ huy và các chỉ huy khu vực, đội cơ động, đội kiểm tra điều lệnh luôn theo sát để cập nhật thông tin về an ninh, an toàn để báo cáo lại cho khách hàng để bạn có thể an tâm và tập trung vào chuyên môn, Công ty Tân Định sẽ tự quản lý nhân viên của mình và thường xuyên báo cáo lại cho quý khách hàng. Mặt khác, các chỉ huy và các bộ phận kiểm tra sẽ thường xuyên bám sát để giải quyết và tăng cường nhân sự nếu như có sự cố xảy ra.

Đội ngũ cố vấn chuyên sâu, nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vưc an ninh, vệ sỹ, bảo vệ. Đảm bảo việc phân tích, xây dựng phương án nhanh chóng và hiệu quả, đặc biệt là lúc khẩn cấp.

Dịch vụ được bao trọn gói giúp khách hàng an tâm, giá cả cạnh tranh giúp khách hàng gia tăng lợi ích kinh tế, tiết kiệm nhân lực, hợp đồng được ký kết và thực hiện nhanh gọn tránh việc tốn kém thời gian.

Đảm bảo túc trực 24/7, cả ngày lễ tết. Thay thế nhân viên ngay lập tức nếu xảy ra vấn đề khiến khách hàng không hài lòng.

Nhân viên được trang bị đồng phục chỉnh tề, trang thiết bị hiện đại, tác phong lịch sự, cam kết không can thiệp vào các hoạt động nội bộ của công ty, đảm bảo hiệu quả, góp phần mang lại niềm tự hào và sự thành công của quý khách.

V. TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG THIỆT HẠI

Trong trường hợp xảy ra tổn thất thì xác định nguyên nhân tổn thất có liên quan đến trách nhiệm của nhân viên Công ty Tân Định trong quá trình công tác hay không. Công ty Tân Định (hoặc công ty Bảo hiểm) có trách nhiệm bồi thường các thiệt hại của khách hàng mà lỗi hoàn toàn thuộc về nhân viên Công ty Tân Định (Mức bồi thường thiệt hại căn cứ theo thỏa thuận trong hợp đồng giữa hai bên).

VI. HOẠT ĐỘNG XÃ HỘI.

Trong suốt chặng đường phát triển, Công ty Tân Định luôn đề cao tinh thần chung tay vì sự phát triển của cộng đồng, thể hiện trách nhiệm của Công ty đối với Đất Nước và đối với xã hội. Bằng các hoạt động thiết thực có ý nghĩa, bên cạnh việc đóng thuế và tạo công ăn việc làm cho hơn 150 cán bộ và công nhân viên, công ty còn tích cực tham gia vào các hoạt động khác như: Cứu trợ lũ lụt, đóng góp xây dựng các công trình công cộng, các chiến dịch Tết Ấm Áp, đồng hành cùng các chiến dịch hè tình nguyện của các trường học, tài trợ và đồng hành cùng các chương trình gây quỹ từ thiện, các chương trình của Hội Chữ Thập Đỏ...

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

PART II: DEVELOPMENT PLANNING

Type of service.

With a large number of professional security force that has undergone professional training and coaching, regularly improved and developed throughout working process, our company is always committed and proud to provide customers with the best security services:

- Protecting key people: VIP Guests, Singers, Businessmen ...

- Protecting events: Conference events, fairs, exhibitions, music programs ...

- Protecting banks – restaurants – hotels – commercial centers - buildings ...

Protecting escorts, protect mobile targets ...

- Providing security training services, internal bodyguards for organizations and businesses.

recruitment and training work. 1. Recruitment work. 1.1 Recruitment planning:

Based on market demand, partners' needs and the company's performance, Tan Dinh always has annual, quarterly and monthly recruitment plannings. Especially on major holidays of the year, recruitment plannings are always proposed and carefully conducted to ensure human resources in the work as well as to support, strengthen and replace when necessary.

1.2. Recruitment Council. Recruitment Council includes:

Chairman of Council: General Director

Vice Chairman of Council: Deputy General Director and Director of Human Resources

Members: Deputy Director of Human Resources, Director of Operations Department, Officers of Human Resources Department.

Secretary: Officers of General Administration Department.

1.3. Recruitment form.

- Directly: Recruiting in military zones when there is a round of demobilization, at martial arts centers, at representative offices, branches.

- Indirectly: Through the provincial Department of Labor, Invalids and Social Affairs, social networking sites, and job centers of the province.

1.4. Employee record:

Employee records are issued by Tan Dinh Company in a separate form, stamped by the company and include the following documents:

- Job application.

- Curriculum vitae.

- Confirmation of conduct.

- Medical Examination Certificate.

- Copy of Family Household Book

- Temporary resident card - temporary absence card.

- Personal declaration sheet.

- Copy of certificate - diploma (if any).

- Decision on demobilization (if any).

- Photo 4x6 (not more than 3 months)

1.5. Staff standards.

Standard	Male	Female

Height	1.65m and more	1.57m and more

Weight	55 kg and more	48 kg and more

Qualification	According to regulations of the Law

Foreign language	Priority for people with foreign language skills

Aptitude	In accordance with security operation, priority is given to people who have worked as policemen, soldiers, drivers


Age	According to regulations of the Law

1.6. Recruitment process

2. Training program.

2.1. Textbooks - Training content

I. Professional qualification
	Concept and overview about security and bodyguard industries	10		Seal opening, closing and management operations
	Honor and loyalty	11		Recognition and memory operations.
	Order, etiquette, manners, line-up.	12		Operation of fixed and mobile target safeguard.
	Function, duty, power.	13		Field safeguard operations.
	Patrol and control operations.	15		Emergencies and movement of victims.
	How to use and practice in making reports, minutes	16		Skills of observation, estimating method.
	Behavior, communication and practice	17		Employee training methods.
	Guides to take notes in guard books.
	Identification, prevention and troubleshooting operations
II. Legal knowledge
	Relevant provisions in Criminal Code and the Criminal Procedure Code.	3	Relevant provisions in the Code
	Relevant provisions in the Administrative Code and Labor Law.	4	Civil Code and Civil Procedure Code.
III. Engineering, tactics, martial arts
	Basic techniques	4	Defense and avoidance techniques
	Control, difficult and unlock techniques.	5	Antibiosis and fighting techniques
	Attack and self-defense tactics.	6	. Advanced
IV. Fire prevention and fighting techniques
1.	Basic principles of fire prevention and fighting	3	Fire and explosion detection and identification.
2.	Fire protection measures	4	Fire and explosion situations and first aid.
V. Capability and use of equipment
1	Skills to use and maintain support tools	3	Skills to use fire and smoke alarms
2	Skills to operate monitoring and alarming systems	4	Skills to use special equipment
VI. Communication skills
	Manners of language, greeting and addressing.	5	Basic communication English language
	Skills on communication, telephone, walkie-talkie.	6	Coordination and cooperation with public security and government.
	Manners of reception, order, ritual	7	Costume, attitude, style, lifestyle.
	Respecting customers and charter rules.	8
VII. Special profession
1	Operations on first aid, dissolution and evacuation.	6	Basic Marketing and Business Skills.
2	Operations on senior guard, escort guard.	7	Protection of business plan information.
3	Skills to capture and exploit information.	8	Operations on squad development.
4	Mobile squad deployment and response.	9	Making plan to protect target.
5	Emergency response and situation.	10	Methods to motivate others to work together.

Forms of training

Long-term courses: All employees before starting work will have to undergo a long training course held in the company's training room and throughout the working process, the Company regularly opens classes to improve professional skills for employees, with the aim of increasingly improving and perfecting their profession. Lecturers are officers, martial arts instructors ... invited from martial arts agencies, centers to teach and instruct trainees. During the training process, the trainees will be provided with full meals, accommodation, learning materials ... for free by the company. During this time, the trainees will also be supported by the company to receive the apprentice salary.

After finishing the training course, the trainees will have to pass an exam consisting of 2 parts: theory and practice. Eligible students will be awarded professional qualifications to begin work at the Targets.

Short-term courses: During the working process, the staff of the Operations Department will coordinate with the Managers in the regions, targets to organize short-term training courses, to consolidate their knowledge and professional skills as well as increase and improve the operations for employees at targets.

In addition, the Company has training courses for Officers, Managers, special training courses for manager group working. In addition to the above skills, the managers will also learn how to allocate and manage employees in a scientific way, how to encourage and motivate employees; absorb and process the opinions of employees at the targets ...

Methods of employee management.

Direction

The Board of Directors of Tan Dinh Company directs the Operations Department to regularly check the professional skills of the employees at the targets. In order to arrange and plan programs for staff training as well as training to improve professional skills for employees. The staffs of Operations Department are assigned to perform online management at the targets, ensure to follow the targets and report daily activities to the Board of Directors. As a result, the information at the targets is always updated regularly as well as smoothly on the Office Department, thereby creating an information network that makes the support of the targets quickly and promptly.

Direct management

At the targets, the company builds a separate management system to match the target, the region. The targets are managed directly under direction of the Manager and there are Deputy Managers directly supporting the Manager, Team Leader, Shift Leader. The Managers will be subject to the direct directions of the Board of Directors, General Manager and Regional Supervisors.
With a mechanism of trust and empowerment, the Managers will be given full authority to decide and handle the problems occurring at their Targets. Empowering Managers helps Managers to promote their managerial and leadership abilities, creating confidence for the employees directly managing them. Thereby, the Company can evaluate the ability of Managers and increase efficiency in human resource distribution.

Mobile squad

The activities at the targets are checked and supervised through the mobile patrol squad. Mobile inspection is conducted regularly and randomly, ensuring honesty, objective independent, and at the same time enhancing employee's self-awareness and sense of responsibility.
The mobile squad also takes on the responsibility of supporting and resolving when something goes wrong at the targets.

Fostering and developing staff.

The company offers professional training courses and courses for management positions. In addition to helping the security guard to be regularly trained and updated with professional knowledge and skills, this is also an opportunity for the managers to meet and exchange experiences.

Through the working process and training courses, the shift leaders, team leaders, deputy Directors and Directors are assessed for their capacity and quality. To create opportunities to be able to advance to higher positions in the company.

Employee assignment:

The target and area management staff, including: Supervisor, Regional Manager, Team Leader and Deputy Manager will be dispatched every 3 to 6 months or according to the working situation at the targets. The mobilization aims to give the Managers the opportunity to change the working environment, add opportunities to learn and promote their own abilities in another working environment. Through that, it helps employees to gain experience before being appointed to higher positions.

Employee commendation.

In addition to ensuring the full benefits for employees according to the law: Health Insurance, Unemployment Insurance, Social Insurance, Annual leave ... benefits of funerals, family business, visiting sick relatives ... the company also has competitions, awards, regional football competitions, national football competitions, beautiful dress competitions, manners ... Once a year, the company organizes the Award Ceremony for the officers and employees that achieves outstanding performance in the year.

Effectiveness of HR strategy.

Although being a unit that has not been established for a long time, thanks to the trust of partners, policies and benefits to ensure labor rights, the company's staff and employees are currently more than 150 people. In addition to creating jobs for employees, contributing to improving the lives and income levels, especially for the underdeveloped areas, our company always ensures enough numbers with high professional quality to bring customers the best quality service.

Customer’s benefits.

Currently, when the society is developing, ensuring safety and order is increasingly concerned and respected by people such as shopping centers, supermarkets, businesses, apartments ... Especially, Binh Duong area is one of the key areas of industrial development nationwide, ensuring safety and order for industrial clusters, industrial parks, export processing zones, factories, companies has always been a matter of concern for investors and businesses. Internal security training or hiring security services are always questions that make investors spend a lot of time thinking.

Currently, there are many security service companies appearing on the market, but most of them are weak in terms of quality or not really professional. Finding a company with a good security service requires you not only to be knowledgeable but also to seek a lot of information, besides, comparing the security services of the companies that provide the services with each other is also essential for you to choose a company that provides good and professional services for peace of mind and safety. On the other hand, avoiding mistakes when hiring a bad service also helps you save costs as well as avoid possible risks.

At Tan Dinh Company, we would like to give some reasons for you to trust and feel secure to use our services:

Economic benefits

When using our security service, customers will reduce the following costs:

- Recruitment costs.

- Training costs.

- Management and supervision costs.

- Equipment and uniform investment costs.

- Benefits, insurance costs...

- Cost of compensation for losses.

- Risk costs: occupational accident ...

Economic benefits:

Security - safety needs are guaranteed up to 24/24h.

Protecting technology and business secrets.

Always taking initiative in choosing a service.

Professional quality and modern security equipment.

Giving optimal and comprehensive safeguard plan ...

Benefits of Admin and Human Resources

Bypassing selection stage, annual training of security guards.

No need to supervise and manage employees

Reducing payroll and personnel structure.

Having right to choose and replace security guards.

Coordinating best with local government and public security ...

With the above benefits, customers can completely focus human and material resources to develop their business. Avoiding wastefulness and the too wide allocation of human and material resources, being unable to focus on professional development.

Here are 8 reasons that you should use Tan Dinh Security service:

We are committed to serving customers by devotion to providing customers with security services that have good and professional quality. All employees of Tan Dinh Company have undergone a process of recruitment and training, are trained in ethics and discipline, are improved operations not only to meet the prescribed standards, complete the assigned tasks, to satisfy customers but also to show the prestige of the Enterprise.

Customers will always feel secure about their assets with compensation up to 200% when the incident of loss is caused by employees of the company. On the other hand, when an incident related to Tan Dinh's employees occurs, we will solve the problem so that you can focus on your expertise with peace of mind and avoid being affected by other issues that may be you are distracted and anxious.

The staff is more than 150 people and is gradually developing to expand the scale, ready to support, increase when needed. We with a strong staff will be ready to replace immediately to ensure the integrity of the job when our employees do not satisfy customers, or when they are sick or absent for unexpected reasons.

5. The general manager and the regional managers, mobile teams, inspection and control teams always follow up to update information on security and safety to report back to customers so that you can feel secure and focus on your expertise, Tan Dinh Company will manage its own staff and regularly report back to customers. On the other hand, the managers and inspection departments will regularly follow up to solve and increase personnel if something goes wrong.

6. Intensive team of consultants with many experiences in the fields of security, bodyguards and security guard. Ensuring the quick and effective analysis and formulation of the plan, especially in the emergency.

7. Full service to help customers feel secure, competitive prices help customers increase economic benefits, save human resources, contracts are quickly signed and implemented to avoid time consuming.

Being guaranteed 24/7 availability, including holidays. Replacing employees immediately if there is a problem that makes customers unhappy.

Employees are equipped with uniform, modern equipment, polite manners, committed not to interfere in the company's internal activities, ensuring efficiency, contributing to your pride and success.

V. Liability to compensate for damage

In the event of a loss, determining whether the cause of the loss is related to the responsibilities of the employees of Tan Dinh Company in the course of work. Tan Dinh Company (or the Insurance company) is responsible to compensate customers for damages that are entirely attributable to the employees of Tan Dinh Company (The amount of compensation is based on the agreement in the contract between the two parties).

VI. Social activities.

During the process of development, Tan Dinh Company always upholds the spirit of joining hands for development of the community, demonstrating the Company's responsibility to the Country and society. With meaningful practical activities, in addition to paying taxes and creating jobs for more than 150 officers and employees, the company actively participates in other activities such as: Flood relief, contributing to construction of public works, “Warm Tet” campaigns, accompanying with volunteer summer campaigns of schools, sponsoring and accompanying charity fundraising programs, programs of the Association Red Cross...

KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN

KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN

Về chúng tôi